Accompagnement individuel de cadre dirigeant sur leadership, accompagnement du changement, développement international, projet de vie et réorientation de carrière.
Accompagnement de manager sur la confiance en soi (le fameux syndrome de l’imposteur), la prise de parole en public, l’animation d’équipe, projet de vie et réorientation de carrière.
Et tout autre sujet professionnel quand vous éprouvez le besoin d’une écoute extérieure bienveillante, d’un accompagnement de type « disque dur externe ».
Accompagnement individuel d’étudiant diplômé en orientation de début de carrière.
Coaching d’équipes sur l’accompagnement du changement, renfort de la cohésion, gestion de conflits et co-développement.
Dans tous les cas, un coaching est à durée limitée et avec la fixation d’un objectif à atteindre ; il fait l’objet d’un contrat qui intègre aussi la déontologie du métier de coach.
Suivant le sujet, entre 4 et 10 séances, d’une durée moyenne de 1h30, espacées d’environ 2 semaines afin de cheminer et réfléchir entre 2 séances.
Idéalement, nos échanges se déroulent en présentiel ; cependant, le coaching peut être réalisé à distance (Zoom, Teams, Whatsapp…).
En effet, après de nombreuses séances de coaching en distanciel, j’ai été moi-même surpris de la qualité et de l’efficacité des échanges et du résultat.
Géographiquement basé en région parisienne, je vous proposerai un coaching en présentiel ou à distance en fonction de votre situation géographique et des circonstances pratiques.
Avant d’entamer un coaching, une première prise de contact est nécessaire entre le coach et le coaché pour se présenter, préciser la demande et confirmer l’envie de travailler ensemble sur cet accompagnement ; réalisé par téléphone ou par visio, ce premier échange dure 30 à 45 minutes et est gratuit.
Le tarif du coaching sera précisé lors de cette prise de contact afin d’établir le devis, et un contrat sera rédigé après ce premier entretien.